Cultura Corporativa y Estrategia Empresarial

Las empresas que comunican con claridad su cultura organizacional suelen tener mayor éxito en la ejecución de sus planes estratégicos. Esto se debe a que los nuevos colaboradores entienden con mayor facilidad cuáles son las conductas, valores y códigos aceptados por la organización, lo que les permite alinearse rápidamente con los objetivos comunes. No obstante, no todas las compañías cuentan con una comunicación clara y transparente de su cultura corporativa; en esos casos, es clave que la persona entrante logre descifrar e interpretar lo que Edgar Schein, considerado el decano de la cultura organizacional, describe como los tres niveles fundamentales: los artefactos (elementos visibles como la forma de vestir, el lenguaje o las rutinas), los valores adoptados (normas y principios que orientan el comportamiento) y las creencias subyacentes (supuestos inconscientes profundamente arraigados que guían la percepción y las decisiones). En este curso se enseñará a los alumnos cómo reconocer la cultura organizacional, se les proporcionarán herramientas para comprender sus componentes esenciales y se desarrollarán las habilidades necesarias para formar equipos de trabajo más efectivos en la ejecución de sus responsabilidades.